Rekruttering – beste praksis
Vi tilbyr rekrutteringstjenester innen de fleste bransjer, leder-og spesialistrekruttering, styrerekruttering og rekruttering av andre medarbeidere. Ved å engasjere oss i prosessen vil vi bidra til gode og lønnsomme ansettelser alle parter vil være fornøyd med. Det gjelder enten din bedrift ønsker bistand til hele eller deler av prosessen.
Vi skreddersyr tjenesten tilpasset behov i partnerskap med oppdragsgiver. En godt gjennomført rekruttering skal også være en god prosess for din «Employer Branding».
Bransjekunnskap og sertifiserte rekrutteringsmetoder
Advela er en unik kompetanse-bedrift. Vi har bransjekunnskap fra ulike stillinger i næringslivet, kombinert med DNV sertifisert HR-kompetanse innen rekruttering og rådgivning. Dette gjør oss til en solid aktør innen leder-og spesialistrekruttering, noe vi er meget stolte av.
Vi er også sertifisert i cut-e (AON) sine evne-og ferdighetstester, personlighet-og verditester og 360-graders evalueringer
Fremtidens næringsliv har behov for rekruttering av mer innovasjon og aktiv styring inn i styrerommet og daglig ledelse.
Vi har en overbevisning om at bedrifter som ønsker å lykkes godt også i fremtiden, må tenke mer aktiv styring fra styrerommet allerede når de planlegger neste rekruttering. De som klarer å skape muligheter og innovasjon som implementeres i forretningsmodell og strategi, vil ha dette som en konkurransefordel. Advela vil bidra med kompetansebasert styrerekruttering og leder-og spesialistrekruttering som gir styret tilpasset kompetanse og aktørbevissthet til å møte bedriftens identifiserte utfordringer.
Digital rekruttering, menneskelig «touch» og relasjoner.
Advela benytter gjerne digitaliserte metoder og verktøy i rekrutteringsprosessen. Vi er sertifiserte og bevisste på hvordan vi skal bruke dette, og har kun verktøy og metoder i vår portefølje som er utviklet på grundig og anerkjent forskning. I våre prosesser vil det alltid være et oppfølgningskonsept i tilknytning til digitale metoder og verktøy for å avklare hypoteser best mulig. Her kommer den menneskelig touch og vurdering inn.
Et arbeidsforhold vil vare lenger og være av høyere kvalitet for alle parter om det tilrettelegges for forventningsavklaringer og gode relasjoner i rekrutterings- og onboardingprosessen. Det blir det også en god «Employer Branding» av.
